RECRUITMENT

一言では言い表せませんが、化粧品に例えるなら『自動車・家電製品の塗装前の下地クリームの役目をする薬品を製造・販売している会社（メーカー）』です。
表面処理をおこなうことにより錆を防ぎ、また素材と塗料の密着性をあげる効果があります。
なお、塗装する製品にはほとんどといってよいくらい、この表面処理薬品が使用されています。この他にも金属の表面を硬化させ、金属自身の耐久性等を向上させる熱処理加工や当社製薬品を使って当社工場で表面処理や塗装をする防錆加工などもおこなっています。

部署によってさまざまですが、全体的に明るく楽しい職場でアットホームな感じだと思います。離職率が低く、公私共に相談できる良き先輩が多い会社だと感じます。
仕事の面では、早期戦力化を目指し、会社への貢献度を意識させるよう工夫しています。たとえば、入社２年目には営業の方であれば自動車や鉄鋼会社の大手ユーザーを担当させたり、研究開発の方であれば将来性のある大きなテーマを任されたりします。もちろん、わからないことだらけでしょうから、１人ですべてを担当するのではなく、チームの一員としての担当からスタートしていくことになり、ＯＪＴ教育（職場内実践教育）を通して指導・教育していく体制をとっています。

まず休日ですが、本社・事業部・営業所・総合技術研究所は年間休日数は125日、加工工場は121日となります。ただし、部署を問わず年間総労働時間数は1860時間と同じです。残業については、事業所によりバラツキがあるので一概には言えませんが、参考までに、直近1年の全社平均残業時間数は10.3時間／月でした。

会社が民間のマンション・アパート等を借り上げ、そこに入居していただきます（当社ではこれを「借上寮」と呼んでいます）。なお、社有独身寮・借上寮ともに使用料は５，０００円/月です。入寮条件としては、原則として居所から配属先までの通勤時間が２時間以上かかる方が対象となります。居所の取り扱いについてはお問い合わせください。

新入社員集合教育期間は２カ月間あります。まず、入社後１週間は本社にて「新入社員基礎教育」をおこないます。内容は、マナー研修、研究所・工場見学、情報システム研修、福利厚生・規程関係講義・人事制度講義の研修等です。引き続き、本社にて３日間の「経理基礎研修・製商品知識研修」もあります。その後、神奈川県平塚市に場所を移し、「実務研修」を合宿形式で約１ヶ月おこないます。
なお、メーカーとしての現場を知っていただくために、製造・加工の各工場での実作業体験もしていただきます。その他、実務研修期間中に顧客先工場見学なども実施します。さらに、実務研修終了後には配属前の「配属前フォロー研修」があります。また、配属後約１年をめどに「配属後フォロー研修」もあります。

初期配属となる職種のご希望を伺ったうえで選考を実施いたします。ただし、総合職としての採用のため、適性やスキルに応じて将来的に職種が変更になる可能性はあることをご留意ください。ご希望の職種が決めきれない方は、入社後の研修中に適性を考慮し決定させていただきます。なお、入社後の部署や職種については、毎年提出いただく「自己申告書」にて希望を伺っており、ジョブローテーションをする際の参考にしています。

国内製造業の空洞化が進む中、当社もそれに対応した海外戦略を進めています。欧米・中国・アジア地区に活躍できるフィールドがあります。主な仕事は子会社・合弁会社の経営マネジメントと技術フォロー・営業活動などです。従って、駐在員はある程度、国内での営業・技術サービス・研究・マネジメント等、キャリアを積んだ社員が赴任しています。
なお、海外駐在員になるための資格や試験などは特に設けておりませんが、語学力は今後ますます要求されるでしょう。現在当社では、入社時および昇格時にＴＯＥＩＣ試験を受験することを義務化し、語学に対する自己啓発を推進しています。

【理系出身者】技術職として採用され、「研究開発・製品開発・工場技術（生産技術・品質管理）・技術営業・知的財産管理」が考えられます。
【文系出身者】営業職として採用され、「営業（薬品・加工工場・新規事業関連）」または事務職「総務・経理・人事・情報システム」が考えられますが、基本的にはほとんどの方に、まずは営業職を経験していただきます。

当社は営業所・工場等の単位での目標値（売り上げ・利益）を設定しておりますが、個人に毎月のノルマは特に定めておりません。しかし、毎年期初に実施する目標管理による各個人の「業務目標」を上司と話し合い、設定しています。評価は目標に対する成果だけでなく、その過程での仕事のやり方や進め方等にも着目して行われます。また、当社では自分の担当範囲外であっても、お互いに助け合いながら、営業所・工場等で立てた目標に向かって一丸となって業務遂行していく会社です。基本的には当社の営業はルートセールスですが、業務拡大、売り上げ向上のため飛び込み営業もあります。（ただし、“ルートセールス”イコール“ルーチンワーク”では決してありません。同じ得意先に対する仕事でも、常に創意と工夫が必要です。）

当社でのOB/OG訪問は皆様に社員の生の声をお伝えすること、また疑問や質問に答え当社への理解を深めていただくことを目的としております。最近は直接面談するのではなく、WEBなどを用いてOB／OG面談を実施いただくことが増えてきています。人事部宛にご連絡いただきまして、OB/OGの日程調整等がうまくつけば、実施しております。OB／OGのお話をどしどしお聞きいただければと思います。

※OB・OGの都合により、お断りする場合もございますので予めご容赦ください。
※OB・OG訪問をすることは、採用選考とは一切関係ございません。

ちなみに、2017年以降に大学卒または修士修了で当社に定期入社したOB／OGの卒業校は以下の通りです。
亜細亜大学、茨城大学、インドネシア大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院女子大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、九州工業大学、熊本大学、グラスゴー大学、群馬大学、慶応義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、山東科技大学、上智大学、シンガポール国立大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、東京工業大学、東京都立大学（首都大学東京）、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長崎大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学、日本大学、バンドン工科大学、広島大学、兵庫県立大学、法政大学、三重大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学