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Social 社会健康与安全
我们认为,改善工作环境对于员工安心履行职责非常重要,因此积极推动营造舒适的工作环境。此外,所有员工和包括合作伙伴在内的所有相关方都在共同努力开展安全活动,以实现 "零事故"。
健康与安全政策
- 日本帕卡濑精集团将所有员工的安全和健康放在首位,并致力于创造一个安全可靠的工作环境,促进身心健康
- 日本帕卡濑精集团在健康和安全方面采取适当的预防措施,并努力持续改进
- 日本帕卡濑精集团遵守所有健康和安全法律法规
健康与安全管理
日本帕卡濑精集团已将安全和健康管理纳入环境管理系统(ISO 14001:2015),并作为健康、安全和环境综合管理系统运行。为确保可持续增长,管理体系还纳入了风险评估机制,通过识别风险和采取对策来帮助预防工伤事故。
此外,中央安全、健康和环境委员会每年召开两次会议,作为 ISO 14001 管理评审。管理层、工会行政部门等出席, 就各种挑战进行磋商。
※尚未获得 OHSAS 18001(目前为 ISO 45001)认证
风险评估( 健康安全和化学物)
- 安全、健康风险评估
根据《安全、健康和环境手册》,对危险工作的风险进行识别,以防止重大事故的发生,并对每种风险进行评估(评估标准:后果的严重性、不安全行为的频率和针对不安全行为的安全措施),根据风险等级在全公司范围内采取措施。通过内部审计和其他方式检查风险评估的执行情况。 - 化学物风险评估
我们引进了能够评估有害化学物风险的系统,并努力降低风险。对于本次风险评估的结果, 全公司均有共享。
共享和活用工伤事故信息
一旦发生工伤事故,环境与安全部和各事业部门将迅速开展合作并共享信息。此外, 在调查原因并确定防止再次发生的措施后,向所有工厂和集团公司推广这些具体措施。将工伤事故信息编入数据库,用于预防类似事故的发生。
职场健康安全和环境委员会的举措
根据《职业健康和安全法》,日本帕卡濑精在所有工厂都设立了工作场所健康安全和环境委员会,并每月开展委员会活动。我们对各事业所所有员工的工伤事故和健康问题的预防措施以及与健康风险相关的事项进行调查和审议,并推广具体措施。
工伤事故的频率和严重程度
在日本帕卡濑精, 过去20多年来, 没有发生任何死亡灾难。我们与集团公司共享工伤事故的相关信息,以防止类似事故等再次发生。我们将继续利用健康、安全和环境管理系统,通过 PDCA 循环不断改进,以达成零事故的目标。
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频率 = (伤亡人数/总工作时间)x 1,000,000
※厚生劳动省白皮书《工伤趋势调查》(职场调查(员工人数100人以上)调查和综合建造业调查)概述 -
强度系数=(误工天数/工作总小时数)× 1,000
※厚生劳动省白皮书《工伤趋势调查》(职场调查(员工人数100人以上)调查和综合建造业调查)概述
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
工伤事故 | 1件 | 4件 | 9件 |
停业损失 | 0件 | 1件 | 2件 |
※包括2022年的承包商
健康安全教育和宣传活动
日本帕卡濑精将提高安全意识和学习安全工作方法视为重中之重,并在员工入职、转岗和从事其他个别工作时提供健康安全教育。(2022年度,我们针对23名新员工进行了入职安全教育。)
除了根据劳动健康安全法规进行的特殊教育等与健康安全相关的教育外,我们还根据需要进行外部教育。
作为提高意识活动的一环,我们组织各种健康安全和道路安全活动,并向全体员工和集团各公司分发健康安全讯息和道路安全讯息,以提高意识并提供适当的信息。