Social 社会 与我们的员工一起

基本理念

为了让员工能够安全、舒适、尽其所能地充分发挥潜能，日本帕卡濑精旨在通过加强设施环境等硬性方面和健康管理等软性方面的工作，保持和改善员工的身心健康。
此外，在我们的安全、健康和环境政策中，我们将保护公司所有员工的安全和健康放在首位。我们积极推行劳动健康措施，包括健康管理，以预防职业病，营造安全舒适的工作环境，让员工能够充分发挥高效的生产力。

目标

根据需要可以从行业医生那里获得指导，通过生活方式病预防、心理健康护理、基础活动（体检、二次检查、保健指导、治疗和工作兼顾支援、传染病对策、健康管理和有害业务从业员管理等），力争实现全体员工的健康。在定期体检后需要复查的情况下，我们也会发行体检事后措施单，力争100%回收员工的就诊报告。

预防计划

我们认为，员工了解、保持和改善自身健康状况非常重要，因此我们鼓励员工实现100%的定期体检率。在特殊健康检查方面，我们要求“经常从事室内有机溶剂作业的员工（有机规则第29条）”和“经常从事制造或处理特定化学物工作的员工、以及过去曾从事此类工作的在册员工（仅限于与特定物质相关的工作）（特化规则第39条）”至少每6个月接受一次体检。

• 压力检查
  每年进行一次心理压力检查，目的是 "预防心理健康问题"。我们鼓励在评估结果中发现压力过大的员工接受职业医师的面谈。除员工个人外，还在办事处和工厂进行小组分析，并在必要时进行面谈，以改善工作环境。

压力检查实施情况

• 咨询服务
  随着社会和环境的变化，保持身体健康不仅仅是一项挑战，同时也是保持心理健康的必要条件。为了预防和改善员工及其家人的身心健康，包括压力、强烈的忧虑和焦虑，我们与一家专业的心理健康咨询机构签订了合同，并建立了一套完善的制度，以确保随时提供心理咨询服务。咨询服务包括为休假员工重返工作岗位提供支持。

健康和管理

• 促进健康
  我们认为定期检查员工的身体健康状况非常重要，因此我们鼓励所有员工进行体检。此外, 公司还补贴体检、妇科检查和流感疫苗接种的费用。此外，我们还提供其他休闲场所，如疗养设施和签约体育设施。我们将继续支持员工过上健康、富足的生活，并最大限度地提高他们的工作绩效。
• 特定体检和特定健康指导
  生活方式失调不仅会危及未来的健康，还会导致日常工作表现不佳。通过具体的健康体检和具体的健康指导，我们提供健康指导，改善生活习惯，降低糖尿病和其他生活方式相关疾病的患病率和前期发病率。与生活方式有关的疾病往往在没有症状的情况下发展，通过健康检查，我们提供健康指导，使个人能够回顾自己的生活方式，并改变自己的意识和习惯。特别是，我们为那些极有可能患上与生活方式有关的疾病的人，以及那些有望从改善生活方式中获得显著益处的人提供具体的健康指导。我们提供一系列鼓励和建议，帮助符合条件的员工了解自己的健康状况，并继续采取自愿措施，改善生活方式。

支持工作与生活的平衡

推出各种制度，使具有不同个人价值观的员工能够根据其人生阶段继续工作，同时发挥个人特长。

• 纠正超长时间作业问题
  超长时间的作业会对员工的健康产生不良影响。我们对考勤进行管理，确保员工每月工作时间不超过 45 小时。我们正在努力避免让特定员工的工作过度集中，重新审视工作量管理，改善工作环境，创造舒适的工作环境。此外，我们还通过董事长会议、行政负责人会议等方式向国内子公司广泛宣传和推广。我们将继续努力，以确保在适当的工作环境中最大限度地发挥成果。

• 鼓励员工休带薪假
  实现工作与生活的平衡，我们推出了以半天为单位的带薪年假。关心员工的生活方式，提供多样化的工作方式。

• 弹性工作时间制度
  允许员工在一定时间内灵活决定开工及结束工作时刻的工时制度。2017 年 10 月对雇佣条例进行了重大修订，使该制度得到更广泛的利用，使员工能够更灵活、更高效地工作。
• 员工休假权利
  我们提供可根据员工的生活事件（如结婚、搬迁、单独调往异地、产假、产前假、产后假、育儿假、护理假、看护假等）进行休假的假期、防灾假、工作间调整假（间隔 11 小时）、特殊时期可使用的妇女假以及长期服务假。通过营造一个容易获得休假的环境, 维护和增进员工的身心健康, 帮助他们最大限度地发挥员工的创造力。
• 远程工作制度
  我们制定了远程办公工作规则，并鼓励使用远程办公，以实现每项工作的最佳工作方式。它有助于实现适合每位员工的灵活工作方式，例如更容易兼顾生活和工作。
• 对居家办公的补偿
  每周在家工作三天或三天以上的员工，每月可获得 3000 日元的数据通信和水电费补偿。

员工满意度调查

为掌握员工满意度的实际情况以及进一步提高员工满意度，我们实施了“员工意识调查”。与上次相比，我们发现此次的调查对技能和专业技术等的培训及培养的满意度有所提高，对工作的贡献感和裁量感方面也有所增加。员工的工作方式和打造能够感受到工作价值的职场环境，是企业活动的重要基础。我们将有效运用本次的调查结果，努力进一步提高每个人的敬业度。

儿童保育支持制度（支持工作与家庭生活的平衡）

为进一步支持实现符合每位员工人生阶段的灵活工作方式，我们为员工子女提供儿童保育支援服务。

对海外驻在人员的支持

• 为海外驻在人员提供工作相关的支持
  我们为他们提供一系列支持，包括语言培训、各种假期、体检、免疫接种补助、生育费用、生活用品和子女教育补贴等，让员工在当地生活得更加舒适。

福利

• 退休金、保险制度等
  我们推出了“确定缴费年金制度” 、“财产形成储蓄制度( 简称“财形”)” 、“员工持股制度” 、“离职临时基金制度” 、“企业年金基金制度” 等。除了各种社会保险，我们还提供团体保险、孤儿抚恤金、死亡慰问金和重度残疾补助金，以备不时之需，并积极营造安全可靠的工作环境。
• 其他援助
  我们会根据员工的各个人生阶段提供相应的支持。

劳资关系（维护和发展健康的劳资关系）

为了维护和发展和谐健康的劳资关系，我们遵循劳资平等的原则与工会签订了劳动协议。
劳动协约规定, 公司不得以工会为由对工会活动的自由决定、劳动条件或其他不利待遇, 除非工会违反劳动协约的规定。
我们定期举行劳资协商会议，讨论与劳动条件相关的议题，包括经营环境、公司经营方针和愿景，以及工资改善要求等。我们正在努力实现劳资之间的经营信息共享，改革工会成员的工作方式，以及改善劳动条件和待遇。
另外，采用了统一的工会制度后，大多数被认可加入工会的雇员都成功加入了工会。

预防新型冠状病毒感染的措施

作为应对新型冠状病毒的对策，鉴于各种法律要求（《紧急事态宣言》、《防止病毒传播优先措施法》等），我们承诺根据下列公司内部的定义( 具体情况) 采取相应的对策。

此外, 作为一项基本的预防感染措施, 我们会就每日体温检测等身体状况管理和体质不佳时的出勤安排, 提供充分的周知, 同时在感染者和密切接触者等发生时, 实行行政相应的应对措施, 努力防止扩大感染。