重要课题(Materiality)
目前,世界正面临着许多严峻的社会课题,如气候变化和人口增长等,而企业在解决这些问题方面可以发挥重要作用。根据 2021 年 5 月公布的经营愿景 "Vision2030",我们已整合了集团事业活动中的风险和机遇,并确定了六个重要课题(Materiality)。作为表面改质领域的专家,我们的目标是通过积极解决社会问题,创造新的价值,并与社会共同发展和成长。
确定重要课题(Materiality)的流程
步骤 1 了解社会问题
- 参考世界通用的国际标准和框架(如SDGs、ISO26000、GRI标准),以及ESG评估机构的评估项目,对社会问题进行整理
- 公司将考虑自身事业和特定行业内容的相关性
步骤 2 确定课题和评估其重要性
- 从利益相关者和公司自身的两个观点出发,整理并提取我们已选出的经营课题
- 分别从“通过事业,创出社会价值“和”响应社会需求”的角度进行分别评估
步骤 3 确定重要课题
- 与专家对话并经管理层审议后由董事会批准
- 确定六项需要优先解决的重要课题(Materiality)
重要课题(Materiality)
1 通过表面改质技术创造繁荣社会
开发环保型新产品和新技术
我们致力于开发新产品和新技术,例如多样化的化学品,以满足电动汽车和轻型汽车的需求,不含危险化学品的化学品,以及减少环境影响的设备和低温处理技术等。我们的目标是减少客户生产工艺对环境的影响,为保护地球环境做出贡献。
利用表面改质技术开发新领域
公司将利用其作为表面改质专家的技术能力,并将事业领域扩展到非金属、多功能和新市场,开发新的领域,为解决社会问题做出广泛贡献。
积极推进开放式创新
我们积极推进与产业界、学术界和政府的合作,包括与国内外多家公司和研究机构开展联合研究,并努力从新的视角开发技术,创造新的价值。
2 为全球客户提供高附加值产品和服务
我们将加强研发、生产和品质管理体系,建立能够迅速提供满足社会和客户需求的高附加值产品和服务的全球组织结构,从而为世界各地的客户提供有助于解决社会问题的解决方案。
3 确保现场工人的安全和健康
通过减少生产和加工过程中的危险和有害操作、安全教育、促进健康等的宣传活动,继续努力提高安全性,为集团内的所有员工提供安全、安心的工作环境。
4 培养尊重不同价值观并将其转化为优势的企业文化
促进多样化人才的培养
我们集团致力于推进多元化的工作方式,招募和培养全球化人才,以及积极推动招聘女性、残疾人、外籍人士、转职人员和中老年返聘员工等,提供良好的工作环境,让每一位员工都能在工作中发挥自己的积极作用,感受到工作的充实,获得满足感。
尊重人权
我们将通过尊重人权、制定禁止歧视和骚扰的规则以及建立良好的劳资关系,营造一种不分国家和地区、平等尊重所有人权利的企业文化。
5 为实现可持续发展社会采取负责任的行动
建立可持续发展的供应链
集团将与客户和供应商建立紧密的合作关系,通过建立资源管理、生产和供应体系等,努力构建可持续发展的供应链,实现可循环型社会。
为减少对环境的影响做出贡献
我们将继续努力减少对环境的影响,例如减少温室气体和二氧化碳等有害化学物质的排放、减少废水和废液、促进可再生能源的使用等,为保护地球环境做出贡献。
6 继续努力保持公司的诚信度
正直诚信的企业经营
为了实现中长期的可持续增长和提高企业价值,我们将加强包括非财务信息在内的信息披露,并与包括股东在内的各利益相关方进行沟通,以确保透明化经营。
提高风险管理
该指数旨在通过对各种可能的商业风险进行适当的风险评估,并建立根据风险程度采取应对措施的体系,从而降低商业环境变化、事故和灾害的风险。