Social 社会 健康与安全

推进健康经营

日本帕卡濑精集团认为，每位员工的健康是支撑企业持续发展的基石。我们通过建设让员工以健康的身心投身工作的职场环境，致力于打造提升员工活力和组织生产力的“健康经营”。

 关于取得“健康企业宣言”银级认证

本公司基于由东京药业健康保险组合及健康保险组合联合会东京联合会推进的“健康企业宣言”所开展的各项举措，已于2026年2月3日取得健康优良企业“银级认证”（认证编号：健银第4030号）。
“健康企业宣言”是一项认证制度，企业通过宣示以组织化方式推进员工健康促进，并根据健康体检受诊、生活习惯改善以及职场健康环境建设等举措的实施情况获得认定。本次认证是对本公司相关举措达到规定标准的认可。
今后，本公司将继续推进有助于员工身心健康工作的职场环境建设，并进一步加强健康经营相关举措。

面向健康促进的举措

本公司将员工健康的维护与促进定位为重要的经营要素，正在推进以下举措：
促进员工接受健康体检，并完善复查跟进机制
提供有关运动、饮食等生活习惯改善的信息，并实施相关措施
完善有利于职场健康促进的工作环境
强化兼顾心理健康的支持体系
今后，本公司将继续充实便于员工主动利用的健康促进措施，持续推进健康经营。
此外，本公司亦作为认证取得企业刊载于健康保险组合联合会东京联合会官方网站。

参加企业一览｜健康保险组合联合会东京联合会

健康管理的基本措施    

目标

在必要时接受产业医生的指导，通过生活习惯病预防、心理健康护理、体检、二次检查、保健指导、治疗与就业的兼顾支持、传染病对策、有害物质岗位劳动者管理等基本活动，致力于维护和促进全体员工的健康。如果定期体检后需要复查，我们也会开具体检后续处理单，致力于实现员工复查报告回收率100%的目标。

预防计划

1.严格落实体检制度

我们认为定期确认身体健康状况至关重要，因此建议全体员工接受体检。此外，我们提供包括精密体检/妇科检查费用以及流感疫苗接种费用的补助,还致力于为员工提供疗养设施和签约体育设施等能够放松身心的场所。我们将持续支持员工，使其能够享受健康充实的生活，并在工作中充分发挥能力。
我们认为员工自身掌握健康状况并努力维持和改善健康最为重要，为此正积极推动实现定期体检100%的受检率。此外，关于特殊体检，我们对“常年从事室内作业等涉及有机溶剂作业的劳动者（《有机则》第29条）”和“常年从事特定化学物质制造或处理作业的劳动者，以及过去曾从事该业务的在职员工（仅限涉及部分物质的业务）（《特化则》第39条）”，每6个月实施1次体检。

2. 特定健康体检与特定保健指导

生活习惯紊乱不仅会增加未来的健康风险，也会导致日常工作表现下降。为此，我们通过开展特定健康体检与特定保健指导，提供改善生活习惯的健康指导，努力减少包括糖尿病在内的生活习惯病患者及高风险人群。
生活习惯病往往在没有明显自觉症状的情况下持续发展。因此，我们通过健康体检，帮助个人回顾自身生活习惯，并通过保健指导促进其健康意识与行为习惯的改变。
其中，特定保健指导重点面向生活习惯病发病风险较高，或通过改善生活习惯可望取得显著效果的人群实施。通过多种方式的干预与建议，帮助对象正确认识自身健康状况，并持续自主地推进生活习惯改善。

3.传染病应对措施

作为新冠病毒对策，我们曾制定了以下风险等级及其应对措施，这些措施同样适用于今后可能出现的新型传染病。基于法律法规的各项要求（紧急事态宣言、防止蔓延等重点措施法），我们将参照以下公司内部定义（阶段），根据具体情况采取相应措施。

此外，作为基本的感染预防措施，我们全面贯彻每天的体温管理等健康管理制度，并要求员工在身体不适时暂停出勤。当出现感染者或密接者时，将参照行政部门的应对措施采取行动，全力防止疫情扩散。

心理健康措施

压力检查

每年进行一次心理压力检查，目的是 "预防心理健康问题"。我们鼓励在评估结果中发现压力过大的员工接受职业医师的面谈。除员工个人外，还在办事处和工厂进行小组分析，并在必要时进行面谈，以改善工作环境。

压力检查实施情况

心理咨询服务

随着社会与环境的变化，当今时代，不仅身体康健难以维系，心理健康的维持也愈发困难。为应对压力、严重烦恼及焦虑等问题，预防并改善员工及其家属的身心健康，本公司已与心理健康咨询服务机构签约，建立起随时可提供咨询的支持体系。心理咨询服务也包含对休职员工的复工支持。

工作生活平衡

日本帕卡濑精株式会社为帮助拥有不同价值观的员工基于其人生阶段持续发挥各自能力并持续工作，导入了多种制度。
该制度基于联合国全球契约的“尊重人权（原则1、2）”及“遵守劳动标准（原则3～6）”，旨在尊重每位员工的尊严和多样性，并推动建立公平灵活的职场环境。

纠正过长时间劳动

由于长时间劳动会对员工健康造成不良影响，本公司通过考勤管理确保员工每月加班时间不超过45小时。此外，为防止工作过度集中于特定员工，我们重新审视业务管理，努力改善工作环境，使其变得更加舒适而便于工作。同时，为提升劳动环境，我们鼓励员工参加由行业团体主办的劳动标准相关研讨会等活动，并由负责部门收集和共享外部信息。

鼓励员工休带薪假

实现工作与生活的平衡，我们推出了以半天为单位的带薪年假。关心员工的生活方式，提供多样化的工作方式。

弹性工作时间制度

允许员工在一定时间内灵活决定开工及结束工作时刻的工时制度。2017 年 10 月对雇佣条例进行了重大修订，使该制度得到更广泛的利用，使员工能够更灵活、更高效地工作。

员工休假权利

我们提供可根据员工的生活事件（如结婚、搬迁、单独调往异地、产假、产前假、产后假、育儿假、护理假、看护假等）进行休假的假期、防灾假、工作间调整假（间隔 11 小时）、特殊时期可使用的妇女假以及长期服务假。通过营造一个容易获得休假的环境, 维护和增进员工的身心健康, 帮助他们最大限度地发挥员工的创造力。

远程工作制度

我们制定了远程办公工作规则，并鼓励使用远程办公，以实现每项工作的最佳工作方式。它有助于实现适合每位员工的灵活工作方式，例如更容易兼顾生活和工作。

儿童保育支持制度（支持工作与家庭生活的平衡）

为进一步支持实现符合每位员工人生阶段的灵活工作方式，我们为员工子女提供儿童保育支援服务。

为海外驻在人员提供工作相关的支持

我们为他们提供一系列支持，包括语言培训、各种假期、体检、免疫接种补助、生育费用、生活用品和子女教育补贴等，让员工在当地生活得更加舒适。

其他支援

我们根据员工的人生阶段提供各种支援。

对安全卫生的基本态度

我们认为，改善工作环境对于员工安心履行职责非常重要，因此积极推动营造舒适的工作环境。此外，所有员工和包括合作伙伴在内的所有相关方都在共同努力开展安全活动，以实现 "零事故"。

健康与安全政策

1. 日本帕卡濑精集团将所有员工的安全和健康放在首位，并致力于创造一个安全可靠的工作环境，促进身心健康
2. 日本帕卡濑精集团在健康和安全方面采取适当的预防措施，并努力持续改进
3. 日本帕卡濑精集团遵守所有健康和安全法律法规

健康与安全管理

日本帕卡濑精集团已将安全和健康管理纳入环境管理系统（ISO 14001:2015），并作为健康、安全和环境综合管理系统运行。为确保可持续增长，管理体系还纳入了风险评估机制，通过识别风险和采取对策来帮助预防工伤事故。

此外，中央安全、健康和环境委员会每年召开两次会议，作为 ISO 14001 管理评审。管理层、工会行政部门等出席, 就各种挑战进行磋商。

※尚未获得 OHSAS 18001（目前为 ISO 45001）认证

安全推进举措

本公司集团为实现安全而便于工作的职场环境，每年召开2次“帕卡濑精集团安全卫生环境协议会”，通过共享工伤发生情况、再次发生防止对策、法律法规修订应对措施及安全巡查结果等信息，致力于加强全公司的安全对策。
2024年度，作为新举措制定了《帕卡安全四项誓言》。通过张贴和共同呼号，推动安全文化深入人心。

帕卡安全四项誓言

1. 我们把安全置于一切之上。
2. 我们坚决遵守规则和程序。
3. 我们绝不从事、也绝不容许任何危险的行为和作业。
4. 我们时刻辨识危险，果断行动。

• 职场安全卫生环境委员会的举措
  根据《职业健康和安全法》，日本帕卡濑精在所有工厂都设立了工作场所健康安全和环境委员会，并每月开展委员会活动。我们对各事业所所有员工的工伤事故和健康问题的预防措施以及与健康风险相关的事项进行调查和审议，并推广具体措施。

• 风险管理与现场改善
  各职场通过持续修订作业标准、实施设备安全措施，致力于作业人员负担的减轻和事故风险的降低。此外，我们通过开展KY（危险预知）活动以及收集分析事故未遂事件（可能导致事故的事件），积极培育以作业人员为主导的安全文化。我们会立足于现场视角，持续开展改善活动，致力于维持并提升公司整体的安全管理水平。风险管理所需的项目和步骤在《安全卫生与环境手册》等文件中均有具体规定。为防范重大灾害，我们会识别出危险作业等风险，并根据风险级别在公司内部采取跨部门对策。发生工伤事件时，环境安全部与各事业本部将迅速协同，共享工伤信息。关于灾害详情、发生原因及再次发生防止对策，已向所有据点及集团公司进行传达共享，并有效用于预防类似灾害的发生。
  此外，本公司集团在经营活动中使用了大量化学物质。为确保员工能够安全妥善地处理这些化学物质，各据点均实施了“化学物质风险评估”。通过这项举措，我们全面掌握了各类化学物质的危害性及工厂作业中潜在的事故风险，并严格实施了相应的管控措施。

• 风险评估事例一览
  • 安全卫生风险评估
    根据《安全卫生和环境手册》，对危险工作的风险进行识别，以防止重大事故的发生，并对每种风险进行评估（评估标准：后果的严重性、不安全行为的频率和针对不安全行为的安全措施），根据风险等级在全公司范围内采取措施。通过内部审计和其他方式检查风险评估的执行情况。
  • 实施KYT
    为了提高风险预测能力，我们使用了图画进行职场讨论和体感训练。
  • 作业的危险度评估和风险评估
    我们调查实际作业的危险度，包括对办公室进行安全检查，并通过停止作业和自动化来降低风险。
  • 化学物质风险评估
    我们引进了能够评估有害化学物风险的系统，并努力降低风险。对于本次风险评估的结果, 全公司均有共享。

工伤信息的共享和活用

一旦发生工伤事故，环境与安全部和各事业部门将迅速开展合作并共享信息。此外, 在调查工伤详情、发生原因并确定防止再次发生的措施后，向所有工厂和集团公司推广这些具体措施。特别是在工厂内共享事故的内容和对策，必要时将其体现在风险评估中，并在各工厂内会议上进行报告，以确保彻底的宣传。
此外，我们会将工伤事故信息编入数据库，用于预防类似事故的发生。

安全卫生教育/启蒙活动

本公司将提升安全意识及掌握安全作业技能视为重要基石，持续开展安全卫生教育活动。在入职时、岗位调动时以及从事特定作业时，我们必定会实施安全卫生教育。此外，我们会根据劳动安全卫生法规的要求，在必要时开展包括特别教育和外部培训在内的教育活动。为提升危险预知能力，我们针对各层级的业务职责举办多样化的安全教育活动，通过运用插图开展职场讨论、体感训练等形式，使员工能够掌握确保安全的知识和技能。
2024年度，我们配合“全国安全周”活动，举办了第43届公司内部安全卫生大会，表彰了无灾害记录者，并邀请中央劳动伤害防止协会就“化学物质爆炸/火灾风险”进行了专题讲座。
我们力求做到让每位员工都能提高安全意识，实现安全文化的进一步巩固。

2024年度实绩与重点措施

2024年度工伤事故共发生10起（正式员工2名、合同工2名、派遣员工4名、承包商员工2名）。关于死亡事故，我们已连续20年以上保持零事故记录，这充分体现了本公司高度的安全意识和系统化风险管理的成效。
工伤事故频率及严重程度是显示工伤事故发生状况的指标，2024年度严重程度维持在0.078，重大事故防控成效持续显现。另一方面，本公司单体的工伤事故频率为3.25，高于往年水平及厚生劳动省平均值（1.30），凸显出职场安全风险管控方面存在课题。

基于这些结果，本公司将灾害的预防与现场安全意识的进一步提升视为当务之急。今后，我们将继续运用安全卫生/环境管理体系，通过PDCA循环推进持续改进，致力于实现零事故的目标。

本公司单体: 日本帕卡濑精
日本国内集团8家公司: 帕卡工程、 帕卡加工、 大分帕卡濑精、 小松帕卡濑精、 日本卡尼真、 浜松热处理工业、 美丽龙化学、 共同輸送
制造业合计: 厚生劳动省白皮书《工伤趋势调查》（职场调查（员工人数100人以上）调查和综合建造业调查）概述

※1: TRIR (Total Recordable Incident Rate) : 每20万工作小时的统计内人身事故发生率
※2: LTIR (Lost Time Incident Rate) : 每20万工作小时的停工事故发生率

劳资关系/法律法规遵守

劳资关系的健全维持与发展

为了维护和发展和谐健康的劳资关系，我们遵循劳资平等的原则与工会签订了劳动协议。
劳动协约规定, 公司不得以工会为由对工会活动的自由决定、劳动条件或其他不利待遇, 除非工会违反劳动协约的规定。
我们定期举行劳资协商会议，讨论与劳动条件相关的议题，包括经营环境、公司经营方针和愿景，以及工资改善要求等。我们正在努力实现劳资之间的经营信息共享，改革工会成员的工作方式，以及改善劳动条件和待遇。
另外，采用了统一的工会制度后，大多数被认可加入工会的雇员都成功加入了工会。

违反劳动基准法

日本帕卡濑精集团严格遵守相关法律法规，并在法律法规有所修订时会及时采取适当措施。
如果发生违反劳动规定的情况，我们会迅速进行调查，并采取适当的纠正措施。另外，为了防止再次发生，我们实施了教育和培训，面向员工进行彻底的贯彻和宣传，以期保持健全的劳动环境。

2022年度～2024年度（2022年4月1日～2025年3月31日），未因违法违规等原因受到行政处罚。

福利

退休金、保险制度等

我们推出了“确定缴费年金制度” 、“财产形成储蓄制度( 简称“财形”)” 、“员工持股制度” 、“离职临时基金制度” 、“企业年金基金制度” 等。除了各种社会保险，我们还提供团体保险、孤儿抚恤金、死亡慰问金和重度残疾补助金，以备不时之需，并积极营造安全可靠的工作环境。