环境、社会和公司治理信息

Social 社会尊重人权

尊重人权是开展事业活动的基本原则。

日本帕卡濑精集团赞同联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及经合组织（OECD）《多国企业准则》的基本原则，通过了《日本帕卡濑精集团人权政策》，并正在实施与尊重人权相关的各种举措。

作为深受社会信赖的企业，我们还努力维护和改善安全可靠的工作环境。

人权政策

日本帕卡濑精集团遵守各据点所在国家和地区的法律法规，支持并尊重与人权相关的国际准则，履行尊重人权的责任
日本帕卡濑精集团致力于消除工作场所中的不当歧视和各种骚扰行为，尊重员工的劳动权益
日本帕卡濑精集团致力于在经营活动所涉及的整个供应链中促进对人权的尊重
日本帕卡濑精集团将会迅速、正确地处理与人权相关的负面影响，同时防止助长或参与其中的现象。

人权方针

遵守规范和法律法规
我们支持并尊重联合国《国际人权法典》、《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）有关劳工基本原则和权利的宣言、经济合作与发展组织（OECD）制定的跨国企业行为准则，以及联合国关于企业与人权的指导原则等国际上获得认可的人权原则。我们致力于遵守这些原则，确保我们的经营活动不会侵犯任何人的基本权利，并积极推动这些原则在全球范围内得到普及和实施。我们还支持并遵守联合国全球契约的十项原则。

消除歧视和骚扰
我们禁止任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、国籍、种族、宗教、语言、残疾、宗教信仰、婚姻状况、性取向和雇佣形式等。无论是在招聘、安排、待遇、教育还是退休方面，我们都不会对待员工进行歧视。此外，我们也绝不容忍任何形式的权力骚扰、性骚扰、孕期骚扰等骚扰行为。

尊重劳工权利
我们将遵守国际公认的核心劳工标准，包括禁止强迫劳动、童工和不合理低薪劳动，以及保障工会自由和集体谈判权利。另外，我们在开展事业活动的国家和地区努力构建合理的工资制度，使得员工工资超过当地所适用的最低工资，并将劳动时间控制在适当的范围内。

通过企业活动尊重人权
我们将在经营活动中尊重人权，努力避免支持侵犯人权的行为。我们将履行尊重人权的责任，采取适当行动，纠正因我们自身的企业活动而造成或促成的对人权的负面影响。此外，我们将严格遵守各种政策、规定、指南和准则，设立内部举报渠道以及将律师作为外部举报渠道，采取必要的措施，以降低经营活动中的人权风险。

负责任的供应链管理
我们将寻求事业伙伴的支持，包括供应链合作伙伴和其他相关方，通过倡导尊重人权的方式，致力于建立负责任的供应链。

教育和宣导活动
我们将为管理人员和员工提供适当的教育和培训，以确保该政策和指导方针得到正确理解、认可和有效实施。

信息披露
如果出现违反人权政策和人权准则的情况，集团将在网站和报告中适当披露和报告。

关于尊重人权的本公司集团举措

本公司集团将尊重人权作为经营活动的重要目标，当经营活动可能对人权造成负面影响或已确认存在影响时，将通过适当程序实施纠正和救济措施。
由于本公司集团在全球范围内开展制造和加工，因此特别注重确保劳动环境安全、合理管理劳动时间以及防止强迫劳动/童工现象。
我们以可持续发展委员会为核心，定期协同各委员会及相关部门，对包含人权风险在内的事业风险进行识别/评估。当发现人权风险时，将根据风险影响程度制定应对优先级及风险规避与防范措施，并分阶段推进相关工作。
此外，董事会监督可持续发展委员会的活动，并对全公司的人权风险管理方针及重要事项提供妥善指导。

防止强迫劳动的举措

在选用人力中介机构时，我们会确认其业务活动不会侵犯求职者的人权。通过该机构提交的文件及相关资料，我们核实其是否已取得必要的海外劳务派遣许可证，并评估其业务是否合规开展。同时，我们还确认该机构不会向求职者收取任何费用。
对于拟录用员工，我们会以其母语或其能够理解的语言提供书面文件，明确主要劳动条件（包括工作内容、薪酬和工作时间等）。此外，与就业相关的必要信息（如工作规则、职业健康与安全、绩效考核、宿舍使用以及咨询或反映问题的联系方式等）也会以同样的语言进行说明。
为防止童工现象的发生，我们通过护照等官方身份证明文件核实拟录用员工的年龄。