Social 社会 尊重人权

尊重人权是开展事业活动的基本原则。

日本帕卡濑精集团赞同联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及经合组织（OECD）《多国企业准则》的基本原则，通过了《日本帕卡濑精集团人权政策》，并正在实施与尊重人权相关的各种举措。

作为深受社会信赖的企业，我们还努力维护和改善安全可靠的工作环境。

人权政策

1. 日本帕卡濑精集团遵守各据点所在国家和地区的法律法规，支持并尊重与人权相关的国际准则，履行尊重人权的责任
2. 日本帕卡濑精集团致力于消除工作场所中的不当歧视和各种骚扰行为，尊重员工的劳动权益
3. 日本帕卡濑精集团致力于在经营活动所涉及的整个供应链中促进对人权的尊重
4. 日本帕卡濑精集团将会迅速、正确地处理与人权相关的负面影响，同时防止助长或参与其中的现象。

人权方针

遵守规范和法律法规
我们支持并尊重联合国《国际人权法典》、《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）有关劳工基本原则和权利的宣言、经济合作与发展组织（OECD）制定的跨国企业行为准则，以及联合国关于企业与人权的指导原则等国际上获得认可的人权原则。我们致力于遵守这些原则，确保我们的经营活动不会侵犯任何人的基本权利，并积极推动这些原则在全球范围内得到普及和实施。我们还支持并遵守联合国全球契约的十项原则。

消除歧视和骚扰
我们禁止任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、国籍、种族、宗教、语言、残疾、宗教信仰、婚姻状况、性取向和雇佣形式等。无论是在招聘、安排、待遇、教育还是退休方面，我们都不会对待员工进行歧视。此外，我们也绝不容忍任何形式的权力骚扰、性骚扰、孕期骚扰等骚扰行为。

尊重劳工权利
我们将遵守国际公认的核心劳工标准，包括禁止强迫劳动、童工和不合理低薪劳动，以及保障工会自由和集体谈判权利。另外，我们在开展事业活动的国家和地区努力构建合理的工资制度，使得员工工资超过当地所适用的最低工资，并将劳动时间控制在适当的范围内。

通过企业活动尊重人权
我们将在经营活动中尊重人权，努力避免支持侵犯人权的行为。我们将履行尊重人权的责任，采取适当行动，纠正因我们自身的企业活动而造成或促成的对人权的负面影响。此外，我们将严格遵守各种政策、规定、指南和准则，设立内部举报渠道以及将律师作为外部举报渠道，采取必要的措施，以降低经营活动中的人权风险。

负责任的供应链管理
我们将寻求事业伙伴的支持，包括供应链合作伙伴和其他相关方，通过倡导尊重人权的方式，致力于建立负责任的供应链。

教育和宣导活动
我们将为管理人员和员工提供适当的教育和培训，以确保该政策和指导方针得到正确理解、认可和有效实施。

信息披露
如果出现违反人权政策和人权准则的情况，集团将在网站和报告中适当披露和报告。

体制

日本帕卡濑精集团将“尊重人权”作为重要课题之一。为了确保尊重人权，由“可持续发展委员会”基于人权尽职调查讨论相关方针、战略和计划。讨论结果将呈报执行董事会，并视需要由董事会进行监督。

在此基础上，基于尊重人权的基本理念，我们正在与国内外的集团公司合作，推进具体的措施。

人权尽职调查

本集团的举措

本集团根据国际基本原则建立了人权尽职调查机制，将在事业活动中尊重人权作为一个重要目标。在该机制下我们会进行风险调查，并在事业活动可能对人权造成负面影响或确实造成了负面影响的情况下，通过妥善的程序寻求纠正和补救。

• 2023年度的举措
  我们对本公司及国内外的集团公司实施了人权风险评估，并努力致力于实际情况的把握，包括实施有关人权风险的问卷调查，并在必要时听取专职人员的意见等等。由于本集团在全球范围从事制造和加工，所以特别重视确保劳动环境的安全、合理控制劳动时间以及防止强迫劳动和童工，并对已掌握的人权风险进行了分析和评估。2024年度，我们会根据评估结果，按照人权风险的影响程度制定应对的优先顺序以及风险的规避和防范措施，并分阶段进行推进。

与供应商的联合举措

本集团正在与供应商合作，致力于解决包括以人权尽职调查为代表的社会课题和环境课题。

补救

• 合规性报告
  如果员工发现任何违规或潜在的违规行为，应立即报告。一旦事件发生，我们会立即进行调查，如果在其中发现有违规行为，则会立即采取纠正措施，并制定和推行有效策略，来防止类似事件再次发生。另外，为了保护举报人，我们采用举报信息保密及匿名举报等符合公益举报人保护法的体系。

• 合规性报告结果
  2023 财年，合规报告的数量为 26 件。我们对所有举报进行了迅速、审慎的调查和应对，并确保了在必要时切实采取纠正措施。

• 违规件数
  2021年度～2023年度（2021年4月1日～2024年3月31日截止），不存在重大违规行为。

员工敬业度

为掌握员工满意度的实际情况以及进一步提高员工满意度，我们实施了“员工意识调查”。与上次相比，我们发现对技能和专业技术等的培训、公司内部培养制度、工作中贡献和裁量的满意度有所提高。我们将利用这些调查结果来指导员工的工作方式，建设能感受到工作价值的职场，这些无疑都是企业活动的源泉。

人权启蒙活动

集团在合规手册中明确规定了尊重人权的基本理念，并向全体员工宣传。

• 发布范围：本公司、日本和海外的合并子公司、帕卡热处理工业
• 语言（9种语言）：日语、英语、中文（简体、繁体字）、韩语、马来语、越南语、印度尼西亚语、泰语、西班牙语

1. 新员工培训: 对新员工进行人权教育，让他们了解人权的重要性。
2. 晋升培训: 在晋级、以及晋升管理职位时，再次进行提高人权意识的人权教育。
3. 合规培训: 除了每月发行合规通讯进行启蒙外，还每年举办一次合规培训。由具备律师资格的讲师列举实际发生的企业违规案例，就防止违规的理念逻辑进行学习。
4. 电子课程: 作为学习商业与人权的便利机会，我们以全体员工为对象开设了相关电子课程。该课程通过提问、回答和解说，让员工就世界的人权课题进行学习，加深其对歧视和骚扰消除举措的理解。
   今后，我们将继续推进相关教育，让每位员工加深对人权知识的了解，正确认识相关问题。

促进多元化和包容性

日本帕卡濑精集团致力于促进多元化，使每一位员工都能充分发挥其不同的个性和潜能。

与年龄、性别、有无育儿和照护老人等无关，为了让所有人都能最大限度地发挥能力，本集团推行灵活多样的工作方式。同时，为了让员工在各种情况下都能继续工作，我们致力于打造适合其自身生活方式的工作环境，帮助员工兼顾工作和家庭。

促进多元化的基本理念

“创始人语录”里提到过：“我们企业的基础是人。”我们深知，在全球化迅速发展的背景下，为了不断满足客户多样化的需求，我们需要尊重每一位员工的价值，并充分发挥彼此的优势。

我们致力于促进多元化，以改变每位员工的 "工作意愿 "和 "工作方式"。

促进多元化的举措和成果

(1) 营造让女性发挥积极作用的企业文化

以往的工作情况
本公司一直致力于为女性员工创造舒适的工作环境。具体来说，自2016年起，我们的项目团队（工作方式改革委员会）开始进行企业文化改革。作为意识改革的一部分，我们取消了女性员工的制服着装义务，实现了服装自由化。此外，我们还举办了9次研讨会，专门针对女性员工和拥有女性员工下属的男性管理人员。另外，我们还尽力在2022年举办了“帕卡濑精集团促进女性参与特别讲座”，并推动相关举措，包括集团公司在内。在制度方面，我们自2018年起开始推行弹性工作制和企业主导的托儿所利用制度。自2021年起，我们还建立了远程办公体制，加强了工作与生活平衡政策，致力于为女性员工在生育和育儿期间提供安心的工作环境。

(2) 其他举措

人力资源招聘的基本准则

我们集团尊重人权，坚持不以种族、宗教、性别、年龄、国籍、语言、残疾、性取向或性别认同等为基础进行歧视。这是我们的基本原则。在遴选过程中，与工作能力或胜任能力无关的事项均被排除在因素之外，从而实现公平、公正的遴选和招聘。我们相信，聘用具有不同价值观、背景和技能的员工将带来新的创新，并促进集团乃至社会的可持续增长和发展。

关于防止强迫劳动对外国劳工和移民劳工的侵害

在选用人材中介机构时，我们要确保其事业活动不侵犯求职者的人权。我们会根据其机构提交的文件等材料来确认是否已获得海外劳工派遣许可证，并判断其是否合规地开展活动。我们还向求职者了解情况，确保招聘机构不向求职者收取佣金。我们会以母语或员工能够理解的语言向潜在员工提供一份书面声明，说明主要工作条件（工作内容、工资、工作时间等）。此外，工作所需的信息（如工作场所的工作规则、职业健康与安全、绩效考核、宿舍的使用、出现问题时的联系方式等）都会用母语或员工理解的语言进行解释。