日本パーカライジンググループ（日本パーカライジングとその連結子会社および持分法適用会社を総称して「日本パーカライジンググループ」という）の役職員（役員および日本パーカライジンググループにおいて業務に従事する者を職員とし、以下総称して 「役職員」という）は、次の事項を遵守するものとする。

1. 顧客に対する行動規範
   1. ①守秘義務
      顧客の秘密を守ることは、役職員の最も基本的なルールである。
   2. ②説明義務・適合性の原則
      役職員は製商品やサービスを提供する場合、必ずその概要とリスクを相手方が理解できる形で説明しなければならない。その製商品やサービスが不適当と思われる場合は、勧誘そのものを控えなければならない。
   3. ③誠実な態度
      顧客からの相談に対し無責任な回答をしてはならない。苦情に対しても事態を正確に調査し、顧客の立場に立った誠実な対応をとらなければならない。
   4. ④癒着の排除
      役職員は、いかなる行為であれ、顧客と会社の立場の違いを曖昧にするような依頼に応じてはならない。
   5. ⑤情実取引の排除
      役職員は、縁故者や友人、その他個人的な利害関係のある顧客と契約を結ぶ場合、直属の上司に報告し、適切な指示を受けなければならない。
2. 顧客以外の取引先やその他機関に対する行動規範
   1. ①公正な取引先選定
      役職員は、品質・サービス・価格・過去の実績・信頼度等を総合的に判断し、それに基づいて取引先を決定しなければならない。
   2. ②リベート要求等の禁止
      取引先に金品や接待を求めてはならない。許容範囲と思われる行為でも、第三者の目に不自然と映る行為、誤解を招くと感じられる行為は慎まなければならない。
   3. ③過剰な贈答・接待等の禁止
      役職員は、常識の範囲を超えるような贈答・接待を慎まなければならない。
   4. ④公務員に対する贈賄等の禁止
      役職員は、公務員（みなし公務員、外国公務員を含む）に対する贈賄またはそれに類する不当な利益の申し出・約束・供与は行わない。また、このような疑惑を持たれる行為はこれを慎まなければならない。
3. 投資家に対する行動規範
   1. ①情報開示
      役職員は、投資判断にかかわる重要な情報を理解できるような形で正確に公表しなければならない。
   2. ②正確な記録
      情報は、法令・規則に従って正しく記録し、定められた期間保管しなければならない。
   3. ③内部監査の重視
      投資家の利益を守るため、内部監査システムを整備しなければならない。
4. 社会に対する行動規範
   1. ①関連業法の遵守
      役職員は、当社事業に関連する法令やガイドライン等を正しく理解し、遵守するとともに許認可取得および届出等の手続きを確実に実施しなければならない。
   2. ②独占禁止法の遵守
      役職員は、同業者と話し合い、協定を結ぶといった行動をとってはならない。また、そのような疑いをもたれる言動も慎まなければならない。
   3. ③インサイダー取引規制の遵守
      役職員は、インサイダー取引をしてはならない。公表されていない他社の重要事実を知った場合、その会社の株式を売買してはならない。また、当社の重要事実を知った場合も、当社の株式や競争相手会社の株式を売買してはならない。インサイダー取引に該当するかどうか不明確な場合には、株式などの取引について、慎重に対応しなければならない。
   4. ④税法の遵守
      役職員は、納税を遂行する上で必要となる事務を誠実に行わなければならない。脱税と言われかねない行為は一切してはならない。
   5. ⑤知的財産権の尊重
      役職員は、他人の知的財産権を尊重しなければならない。特に、コンピューターのソフトウエアや出版物を違法にコピーしてはならない。
   6. ⑥反社会的勢力との関係遮断
      役職員は、暴力団などの反社会的勢力とは一切の関係を持たず、反社会的勢力に対し断固とした態度で対応しなければならない。（恐れない。金を出さない。利用しない。）
   7. ⑦災害時の対応
      役職員は、災害発生に備え、防災等の適切な措置を講じるとともに、万が一災害が発生した場合には、予め定めたルール（災害対策マニュアル等）に従い、適時適切に人命の安全確保、業務の復旧等に努めなければならない。
5. より良い企業風土を作るための行動規範
   1. ①差別の禁止
      雇用や処遇に当たっては、仕事内容や業績に従って公平に評価しなければならない。また、性別・国籍・宗教・思想・身体上のハンディ等に基づいた差別は、これを行ってはならない。
   2. ②セクシャル・ハラスメントの禁止
      • 異性の意に反した性的な発言・行動などを行うこと、また、それに対する相手方の対応により、相手の労働条件に対して不利益を与えてはならない。
      • 異性が嫌悪感を覚えるような冗談を繰り返すなど、職場の環境を悪化させる行為をしてはならない。
   3. ③パワー・ハラスメントの禁止
      役職員は、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係等の職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をしてはならない。
   4. ④プライバシーの保護
      会社が有する役職員の個人情報は、これを厳正に管理し、本来の目的以外に使用してはならない。本人の承諾なく外部に開示してはならない。
6. 組織の一員としての行動規範
   1. ①内部規定等の遵守
      役職員は、就業規則等に定められた遵守事項を守り、内部規定に反せず、しかも会社の利益に合致するかを考え、忠実に職務を遂行しなければならない。
   2. ②職場の安全衛生
      役職員は、安全・衛生に関する法令等を理解・遵守し、安全で衛生的な職場環境の整備に努めなければならない。
   3. ③利益相反行為の禁止
      役職員は、自己の利益と会社の利益が相反することのないよう行動しなければならない。仕事を通じて得られた機会を使って、個人的利益を追求してはならない。
   4. ④会社財産の尊重
      役職員は、公私を峻別し会社財産を尊重し、会社の備品・消耗品や会社貸与のパソコン・携帯電話等の私的利用を行わない。また、業務とは無関係な電子メール等も使用することを慎まなければならない。
   5. ⑤公正な経費処理等
      役職員は、旅費や交通費、労働時間、休暇等に関する報告を正確に行わなければならない。
   6. ⑥非公開情報の扱い
      役職員は、情報セキュリティに関する法令、ガイドラインおよび社内規程を遵守し、業務を通じて得られた非公開情報について秘密を保持しなければならない。また、それら情報が不注意により外部に漏れないよう十分注意を払わなければならない。
   7. ⑦対外広報
      会社の情報開示は、広報関連部署を通じて行う。外部の報道機関やアナリスト等からインタビューを求められた場合は、上司や広報関連部署に連絡し、適切な指示を受けなければならない。